Het is een vervelende situatie: je werkgever wil van je af. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, zoals een reorganisatie, tegenvallende prestaties of een verstoorde arbeidsrelatie. Wat de reden ook is, het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn en hoe je het beste kunt handelen. Hieronder lees je de belangrijkste stappen die je moet nemen.
1. Blijf kalm en professioneel
Wanneer je te horen krijgt dat je werkgever van je af wil, is het begrijpelijk dat je geschokt of boos bent. Probeer echter kalm en professioneel te blijven. Dit helpt je om de situatie helder te bekijken en voorkomt dat je dingen zegt of doet waar je later spijt van krijgt.
2. Vraag om een duidelijke reden
Het is je recht om te weten waarom je werkgever van je af wil. Vraag om een duidelijke en schriftelijke toelichting. Dit geeft je niet alleen inzicht in de situatie, maar kan ook belangrijk zijn voor eventuele vervolgstappen, zoals het aanvragen van een WW-uitkering of juridische stappen.
3. Check je arbeidsovereenkomst en cao
Controleer je arbeidsovereenkomst en de eventuele cao die van toepassing is op jouw functie. Hierin staan de afspraken die gelden bij ontslag, zoals de opzegtermijn, opzegvergoedingen en andere relevante bepalingen. Zorg ervoor dat je precies weet wat je rechten en plichten zijn.
4. Overweeg een vaststellingsovereenkomst
Vaak zal je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit is een document waarin alle afspraken rondom je ontslag worden vastgelegd. Het is belangrijk om dit document goed te controleren en eventueel te laten nakijken door een expert voordat je iets ondertekent. In een vaststellingsovereenkomst staan zaken zoals je ontslagvergoeding, de einddatum van je dienstverband en eventuele vrijstelling van werk tijdens je opzegtermijn.
5. Vraag om een ontslagvergoeding
Bij ontslag heb je vaak recht op een ontslagvergoeding. Dit kan een transitievergoeding zijn, die wettelijk verplicht is bij ontslag na twee jaar dienstverband, of een hogere vergoeding als dat is afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Zorg ervoor dat je werkgever een eerlijke vergoeding biedt voor het beëindigen van je dienstverband.
6. Controleer je recht op een WW-uitkering
Wanneer je werkgever van je af wil, is het belangrijk om te weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Dit hangt af van de reden van je ontslag en of je vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen van het UWV. Neem de tijd om dit goed uit te zoeken en vraag eventueel hulp van een expert.
7. Zoek juridische hulp
Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen als je werkgever van je af wil. Een arbeidsrechtjurist kan je helpen om je rechten te waarborgen en ervoor te zorgen dat je niets over het hoofd ziet. Dit is vooral belangrijk bij het controleren en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst.